闖蕩中國大陸，「證照」為先。根據中國大陸「就業準入制度」，預計明年年中後，到大陸擔任人力資源管理，要有國家證照，掀起台灣人資管理界大陸考照風。         1993年起，中國逐漸對90項具技術、服務性職業，如營養師、調酒師、美容師等，進行「就業準入」制度，想要在大陸從事相關工作者，都必須取得國家級證照。從明年年中開始，負責企業人才「選、用、育、留」的人資人員，也將納入就業準入範圍，未來想要在大陸從事人資工作者，必須取得由大陸勞動和社會保障部所發行的「企業人力資源管理」證照。         以台商在東莞、蘇州、深圳等「前十強」兩萬七千多家家數，加上大陸當地中、大型企業來論，未來需要考人資證照者，可能就高達十幾萬人。         鎵興企管公司中國區執行長王愛蓮分析，「企業人力資源管理」證照分為高級管理師、二級管理師、三級助理管理師等五個等級。一級最高，但只有中國國籍者才能考照，台灣人大部分都是取得二級證照。          參與考試者，必須先經過中國勞動部近50小時課程後，才能參加考試。錄取率則分區不同，北京最低，大概二成左右；到了南方如南京、珠江三角洲一帶，錄取率還可以再上看十個百分點。         錄取率雖然不低，但對許多台灣人資業者來說，想取得證照，記憶力還要比人強。最近才剛參加11月人資考試的人力業者林小姐就分析，考試最難的不是管理實務、勞動經濟學、薪資結構等科目，而是中國的勞動法規。         林小姐補充，大陸各地勞動法規不同，光是個退休金、健保提撥比率，就搞得她「霧煞煞」，可能這個省提撥率是10%，下個省提撥率又變成12%，光這麼多數字，也要有超強記憶力。         不過，証照只是最基本門檻，要在中國大陸進行人力管理、培訓，還得對當地風俗，有徹底了解。奇美電子人力資源管理師張克淵舉例，台灣工廠強調的是幸福關懷、人性管理；但在大陸，工廠則以軍事管理居多。也因此，奇美電在大陸委託華屋電子代工的後段模組廠，為「順應」當地民情，每天早上還多了類似軍隊中的精神喊話，和在台灣「幸福企業」形象，大為不同。