日前中共放寬台灣人民赴大陸工作的限制，似乎將衝擊台灣就業市場，不過根據《Career就業情報》的調查，具備專業及國際化經驗的人才，能夠為大陸企業帶來高度價值，才擁有跨兩岸的移動性。相對而言，剛畢業或是初入社會幾年的上班族，其實並沒有社會移動能力，想在大陸就業，困難度比較高。而在大陸念書的台灣學生，擁有當地的人脈資源，應該是這波開放的最大受惠者。（藍孝威報導）         根據《Career雜誌》的訪查發現，台生在念書時就熟悉大陸當地環境，建立起綿密的人脈關係網絡。加上大陸人特別講究同鄉、同學的關係，因此台生在大陸的就業機會優於台灣本土的畢業生。預料未來將有更多的台灣學生前往大陸唸書，為大陸就業預做準備。         此外，大陸放寬就業限制的新規定中，還包含台灣人也能享有大陸的社會福利，以及不再需要每三個月就離開大陸一趟（台胞證每次加簽的有效期限為三個月）等好處，這對台商企業的台籍幹部來說，是機會也是風險。《Career就業情報》總經理朱承平說：「對台籍幹部來說，未來除了回台灣發展之外，還有機會進入陸資企業，就業的選擇性相對增加了不少。不過，在新制規定下，台商聘雇台籍幹部除了要負擔台灣的勞健保，還必須負擔其在大陸的社會保險費，對台商來說等於是雙重的成本，已有不少大型台商企業，打算將台籍幹部掛在台灣的員額編制砍掉，以省掉台灣的勞健保成本。」         朱承平提醒，大陸區域差異很大，要懂得「入境問俗，入境隨俗」，努力學習適應與包容，融入當地人文環境，才不致造成不必要的隔閡。