中國將放寬台灣居民在當地就業，台大教授吳忠吉、政大教授成之約認為，短期間可能會造成台灣專業技術人才外流，讓台灣白領缺工現象更形惡化，甚至拉大台灣貧富差距。勞動人權協會顧問汪立峽則指出，此舉有利兩岸人才交流，雙方互惠、互利。                   親民黨立委、全國總工會理事長林惠官說，此舉如果能加速兩岸勞務交流，長遠看對台灣是有利的，因大陸已不僅是世界工廠，還是很大的消費市場。            吳忠吉表示，許多台商子女在大陸讀書畢業後，很難在大陸找到工作，大陸放寬台生就業規定，符合台商的期盼，也有利台商子女在當地發展。他認為，台生在當地工作，對國內就業市場影響不大，反倒是開放台灣人才赴大陸工作部分，極可能會造成管理階層、技術人才的大量外流。             吳忠吉分析，大陸大量吸取台灣技術人才，勢必造成國內管理人才短缺，屆時技術人才的薪資一定會水漲船高，但國內人力失衡關鍵在於初級人力的過剩，但初級人力很難到大陸發展，未來弱勢勞工的失業問題會持續惡化，造成更多的社會問題。             成之約教授說，台灣學生到大陸求學，主要想在中國開始發展之際先「卡位」，開放台生就業設限後，會吸引更多人去大陸求學，可能使得國內較不具競爭力的大專院校招生更加困難，而一流大學訓練出來的高級人才也極可能成了「楚才晉用」，不利台灣高技術人才培植。            【記者鄒秀明、許韶芹／台北報導】中國大陸有意放寬台灣民眾赴大陸就業，科技業者昨天表示，這對在大陸企業任職的高階經理人可獲得進一步保障；不過大陸社會保險不如台灣的健保。但未來大陸企業薪資提高，台灣人才可能大量被吸走。            業者表示，原本在大陸企業工作的台灣人地位不明，大陸此舉將獲得法律保障，但目前僅上海等大都市的高階幹部薪資對台灣人有吸引力，研判對台灣人才市場衝擊不大。             台北市電腦公會大陸服務組主任石虔如表示，大陸因應加入WTO，相關就業條件都將逐步正常化，目前上海等大都市已出現高階經理人薪資朝台灣企業看齊，對台灣人才逐漸具有吸引力。           石虔如指出，即使中國大陸沒有祭出就業保障，人才移動問題遲早必須面對，政府應該思考朝合理角度思考，在稅制、健保方面針對台商提出配套，避免人才遭中國大陸方面連根挖走。