計畫緣起 

合作方式：成立「康林人力研究中心」，雙方共同擬定有關人力仲介及暫時性人力的相關議題及研究方向，藉由定期公布之研究報告 ，建立專業形象，引發社會大眾的討論，並建立康林人力研究中心的知 名度及品牌識別度。 設立實體研究中心：在東海大學創新育成中心成立「康林人力研究中心 」，由東海育成中心提供空間以及聯繫窗口之人力，負責研究中心的運 作以及對外聯繫。 設立虛礙研究中心：建制「康林人力研究中心」的網站，與康林國際機構與東海大學育成中心的網站連結。 

計畫架構

計畫目標

為推廣新人力僱用方式，發展新的人力資源管理方式 ，將重要資訊提給人力供應業者及人力需求業者，減少資訊搜集時間。

 為康林國際事業股份有限公司強化其企業的品牌形象與提升其知名度。

由於關於外籍勞工負面新聞層出不窮，康林國際機構為尋求更了解顧客滿意度的管道，與東海育成中心共同合作設計研究調查 ，定期發佈研究調查報告，隨時掌握顧客滿意度的狀況。 

預期成果及效益

A.質化說明

提昇企業品牌形象與知名度
藉由產官學合作的豐富資源，將之應用在康林人力研究中心上，讓社會大眾能夠定期得知人力仲介產業的動態與相關訊息，增加企業及個人對於人力仲介產業其非典型僱傭關係的接受度。

縮減人力仲介產業人力供需不平衡之缺口
透過人力研究中心進行人力仲介產業的研究調查，定期發佈調查成果，讓消費者能夠更方便的搜尋人力仲介產業的相關資訊與知識，降低產業內人力供需雙方資訊不流通與供需不平衡的現況。

人力的彈性運用
人力研究中心主要站在輔導與教育的角色，提供委託企業產業相關資訊諮詢與協商服務，讓企業得以在極大化人員生產效率的同時，有效的降低企業的人事成本。

B.量化說明

提高企業的營業額
透過本研究合作計畫與大量的宣傳推廣活動，讓更多的社會大眾得知康林人力研究中心的訊息與服務，並藉由此成功案例，打入人力仲介市場，提高中心的營業績效與營業額。

降低雇主的營運成本
隨著人力仲介產業的興起與暫時性人力供給的增加，本研究中心將秉持確保人力供需雙方資訊流通的原則下，大量發佈產業相關訊息，使供需雙方資訊平衡。

增加就業機會
人力研究中心為勞資雙方建立良好的溝通窗口，並成為兩者間溝通的媒介，讓資方的暫時性人力需求得到滿足，相對也提供勞方更多的工作機會，確保產業資訊的流通，並有效縮減人力產業供需缺口。